SMB Patrimoine / Entreprises
Augmenter la Rémunération des Dirigeants et Salariés
SMB Patrimoine, votre gestionnaire de patrimoine à Annecy


SMB Patrimoine
Maximiser Votre Attractivité et Performance
Augmenter la rémunération des dirigeants et des salariés est crucial pour maintenir une entreprise compétitive et motivée. Une rémunération bien structurée joue un rôle clé dans l’attraction et la fidélisation des talents, ainsi que dans l’amélioration des performances globales de l’entreprise. Pour atteindre ces objectifs de manière efficace, il est indispensable d’adopter une approche combinée intégrant des stratégies juridiques et financières.
Les solutions juridiques vous permettent de concevoir des plans de rémunération conformes aux réglementations et adaptés aux besoins spécifiques de vos équipes, tandis que les stratégies financières offrent des moyens d’optimiser les coûts tout en maximisant les avantages pour vos collaborateurs. En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez non seulement améliorer la satisfaction et la motivation de vos dirigeants et salariés, mais aussi renforcer la position de votre entreprise sur le marché.
Besoin de conseils personnalisés pour choisir la meilleure solution financière adaptée à votre situation ?
SMB Patrimoine vous propose un service de conseil, assuré par des experts qualifiés. Contactez-nous pour bénéficier de nos conseils sur mesure et prendre les meilleures décisions pour votre avenir financier !

Solutions
Stratégie Juridique
Les stratégies juridiques permettent d’encadrer et d’optimiser les différentes formes de rémunération tout en respectant la législation en vigueur. Voici quelques éléments clés :
Prime de partage de Valeur
Attribuer une partie des bénéfices aux salariés selon les performances de l’entreprise. Nous assurons sa mise en place conforme et fiscalement optimisée.
Intéressement et Participation
Utiliser les dispositifs d’intéressement et de participation pour motiver les équipes et les associer aux performances de l’entreprise.
Avantages en Nature
Proposer des avantages en nature tels que des véhicules de fonction, des assurances santé ou des logements de fonction.
Holding
Optimiser la prévoyance et la rémunération en centralisant les actifs et en profitant d’avantages fiscaux, simplifiant ainsi la gestion des ressources.


Solutions
Stratégie Financière
Les stratégies financières permettent d’optimiser la charge fiscale et de maximiser les avantages pour les dirigeants et les salariés. Voici quelques pistes à explorer :
Optimisation Fiscale
Utiliser des dispositifs fiscaux avantageux pour réduire les charges sociales et fiscales sur les rémunérations.
Épargne Salariale
Mettre en place des plans d’épargne salariale tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) pour offrir des compléments de rémunération attractifs.
Bonus et Primes
Structurer les bonus et primes de manière à optimiser leur impact fiscal et à maximiser la motivation des salariés.
Rémunération Variable
Introduire des éléments de rémunération variable basés sur la performance pour encourager l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Le processus
Notre approche en 4 étapes


Découverte des besoins
Nous prenons le temps d’écouter attentivement et de poser des questions pertinentes pour obtenir une image claire de la situation actuelle du client et de ses aspirations.

Analyse approfondie
Cela comprend l’évaluation de ses actifs, de ses passifs, de ses revenus, de ses dépenses, de son niveau de risque, ainsi que de ses objectifs à court, moyen et long terme.

Stratégie personnalisée
Nous concevons une stratégie entièrement personnalisée pour répondre aux besoins et aux aspirations uniques de chaque client.

Mise en œuvre et suivi
Nous aidons nos clients à mettre en place les solutions proposées et nous assurons un suivi régulier pour que la stratégie reste adaptée à ses besoins et à sa situation financière.